Confira os principais artigos sobre benefícios. 

Aqui você tem informações atualizadas sobre os principais benefícios para o servidor público, aposentado, pensionista e beneficiários de programas sociais.

Benefícios

Fique por dentro das principais informações sobre Cartão Benefício. 

O Cartão Benefício é um meio de conseguir empréstimo consignado pagando uma taxa menor se comparado ao cartão de crédito convencional. Mas também deve ser usado de forma consciente e a melhor forma de fazer isso é com boa informação. Descubra tudo o que precisa saber sobre cartão de crédito consignado (também chamado de cartão benefício) e use esse recurso da melhor forma possível.

Cartão Benefício

Nesta seção, você fica por dentro de todas as informações sobre contracheque.

O contracheque é um documento essencial que comprova o salário recebido por um trabalhador. Por meio dele, o empregado tem acesso completo ao valor bruto e líquido de seus rendimentos, além de informações detalhadas sobre descontos e valores extras, se houverem.

Fique por dentro das principais notícias sobre contracheque no blog da Konsi.

Contracheque

Fique por dentro das principais dicas de finanças, aplicativos, livros e matérias importantes para sua saúde financeira.

Dicas

O nosso especialista em consignados, o economista e advogado Rafael Seixas, te ajuda a esclarecer as principais dúvidas sobre o mercado de consignados. É o conteúdo ideia para quem quer saber mais profundamente sobre o assunto como termos técnicos e outros aspectos.

Do Nosso Especialista

O empréstimo consignado é um dos tipos de crédito mais baratos que existem e que pode ser feito por diversas pessoas como servidores públicos e aposentados do INSS. O valor das parcelas é descontato diretamente na folha de pagamento ou benefício e, portanto, a taxa de inadimplência é muito pequena. É justamente por esse motivo que os bancos conseguem oferecer taxas mais baixas que o empréstimo pessoal comum. Entenda melhor sobre o assunto!

Empréstimo Consignado

A margem consignável é uma parte do seu benefício ou remuneração que pode ser comprometida com o crédito consignado. O valor varia de acordo com o seu convênio. Assim, a sua margem pode ser de 30%, 35% e assim por diante. Entenda tudo sobre o assunto e, principalmente, sobre como usar o a sua margem consignada de forma consciente e de acordo com o seu orçamento.

Margem Consignável

A Konsi está na mídia! Confira as principais notícias sobre o mundo dos consignados!

Notícias

A Organização financeira é o processo de gerenciar suas finanças de forma eficaz. Envolve orçamento, rastreamento de despesas, economia de dinheiro, investimento e planejamento para o futuro. Uma boa organização financeira ajuda a evitar dívidas, aumenta a economia e promove a estabilidade financeira.

Organização Financeira

A portabilidade é uma ótima maneira de você encontrar menores taxas para um contrato de empréstimo consignado que já possui. Por meio dela, você pode transferir o seu crédito para um banco com uma taxa menor e assim, pagar menos pelo consignado e economizando muito dinheiro. Entenda tudo sobre o assunto e melhore a sua vida financeira.

Portabilidade

O refinanciamento é uma forma de modificar o seu empréstimo consignado aumentando ou reduzindo o valor das parcelas. Trata-se de um novo contrato que você pode fazer para melhorar a sua vida financeira, seja para pagar uma taxa menor de juros, seja para reduzir o valor das parcelas. Entenda melhor sobre o refinanciamento de crédito consignado e saiba qual o melhor momento para fazê-lo!

Refinanciamento

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Salário Mínimo

O salário líquido é a remuneração final que o trabalhador recebe após a dedução de descontos obrigatórios e opcionais do seu salário bruto. É o valor disponível para o trabalhador utilizar como desejar, seja para custear suas despesas, realizar investimentos ou poupar para o futuro.

Nesse sentido, é importante diferenciar o salário líquido do salário bruto, que corresponde à remuneração base acordada entre empregador e empregado antes de qualquer desconto.


Diferenças entre salário líquido e salário bruto

O salário bruto é o valor base da sua remuneração, antes de qualquer desconto. É o valor que consta no seu contrato de trabalho e serve como referência para diversos cálculos, como férias, 13º salário e FGTS.

O salário líquido, por outro lado, é a remuneração final que você recebe após a aplicação de todos os descontos, como INSS ou empréstimos consignados. É o valor que realmente estará disponível para você pagar contas, realizar sonhos e investir no seu futuro.


Quais são os descontos obrigatórios do salário?

Os descontos obrigatórios são aqueles previstos em lei ou acordados em convenção coletiva de trabalho e devem ser obrigatoriamente retidos do salário bruto do trabalhador. Os principais são:

 * INSS (Instituto Nacional do Seguro Social): Contribuição previdenciária que garante o acesso à aposentadoria, auxílio-doença, licença-maternidade, entre outros benefícios. A alíquota varia de 7% a 14%, de acordo com a faixa salarial do trabalhador;
 * FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço): Fundo de contribuição obrigatório para trabalhadores de carteira assinada. O desconto é de 8%;
 * Imposto de Renda: Imposto federal cobrado sobre a renda do trabalhador, com alíquotas progressivas que variam de 0 a 27,5%.


Como se calcula salário líquido?

Imagine um trabalhador com salário bruto de R$ 3.000,00, sem nenhum desconto opcional. Assim, o salário líquido seria descontado da seguinte forma:

 * Cálculo do INSS:
   * Alíquota do INSS: 12%
   * Desconto do INSS: R$ 3.000,00 x 12% = R$ 360,00
 * Cálculo do FGTS:
   * Alíquota do FGTS: 8%
   * Desconto do FGTS: R$ 3.000,00 x 8% = R$ 240,00
 * Cálculo do salário líquido:
   * Salário líquido = R$ 3.000,00 - (R$ 360,00 + R$ 240,00)
   * Salário líquido = R$ 3.000,00 - R$ 600,00
   * Salário líquido = R$ 2.400,00

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Salário líquido

Trabalho assalariado é uma relação socioeconômica entre um trabalhador e um empregador, na qual o trabalhador vende sua força de trabalho em troca de uma remuneração previamente acordada, geralmente na forma de salário.

Dessa forma, relação é caracterizada pela subordinação do trabalhador ao empregador, que define as tarefas a serem realizadas, o local e o horário de trabalho, e detém o controle dos meios de produção.


Características do trabalho assalariado

 * Relação de troca: O trabalhador vende sua força de trabalho ao empregador em troca de um salário;
 * Subordinação: O trabalhador está subordinado ao empregador, que define as condições de trabalho;
 * Salário como principal fonte de renda: O salário é a principal fonte de renda do trabalhador assalariado;
 * Forma predominante de trabalho na sociedade capitalista: O trabalho assalariado é a forma predominante de trabalho nas sociedades capitalistas.


O que diz a lei sobre o trabalho assalariado?

No Brasil, a legislação que rege o trabalho assalariado é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), promulgada em 1943. A CLT estabelece os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, buscando garantir um ambiente de trabalho justo e digno.


Principais direitos dos trabalhadores assalariados

 * Registro em carteira de trabalho: O empregador é obrigado a registrar o trabalhador em carteira de trabalho no primeiro dia de trabalho;
 * Jornada de trabalho: A jornada máxima de trabalho é de 8 horas por dia e 44 horas por semana, com direito a um intervalo mínimo de 1 hora para refeição;
 * Férias: O trabalhador tem direito a 30 dias de férias remuneradas por ano;
 * Salário mínimo: O trabalhador tem direito a receber um salário não inferior ao valor do salário mínimo nacional;
 * Adicional noturno: O trabalhador que trabalhar no período noturno tem direito a receber um adicional de 20% sobre o salário normal;
 * 13º salário: O trabalhador tem direito a receber um décimo terceiro salário no final do ano;
 * Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS): O empregador deposita 8% do salário bruto do trabalhador no FGTS, que pode ser utilizado para diversos fins, como compra de casa, financiamento de veículos, aposentadoria, entre outros;
 * Licença-maternidade e paternidade: A mulher grávida tem direito a 126 dias de licença-maternidade remunerada. O pai tem direito a 5 dias de licença-paternidade remunerada;
 * Aviso prévio: Em caso de demissão, o empregador é obrigado a dar um aviso prévio ao trabalhador, de acordo com o tempo de serviço;
 * Direito à greve: O trabalhador tem direito de participar de greves para reivindicar seus direitos.

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Trabalho assalariado

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