Confira os principais artigos sobre benefícios. 

Aqui você tem informações atualizadas sobre os principais benefícios para o servidor público, aposentado, pensionista e beneficiários de programas sociais.

Benefícios

Fique por dentro das principais informações sobre Cartão Benefício. 

O Cartão Benefício é um meio de conseguir empréstimo consignado pagando uma taxa menor se comparado ao cartão de crédito convencional. Mas também deve ser usado de forma consciente e a melhor forma de fazer isso é com boa informação. Descubra tudo o que precisa saber sobre cartão de crédito consignado (também chamado de cartão benefício) e use esse recurso da melhor forma possível.

Cartão Benefício

Nesta seção, você fica por dentro de todas as informações sobre contracheque.

O contracheque é um documento essencial que comprova o salário recebido por um trabalhador. Por meio dele, o empregado tem acesso completo ao valor bruto e líquido de seus rendimentos, além de informações detalhadas sobre descontos e valores extras, se houverem.

Fique por dentro das principais notícias sobre contracheque no blog da Konsi.

Contracheque

Fique por dentro das principais dicas de finanças, aplicativos, livros e matérias importantes para sua saúde financeira.

Dicas

O nosso especialista em consignados, o economista e advogado Rafael Seixas, te ajuda a esclarecer as principais dúvidas sobre o mercado de consignados. É o conteúdo ideia para quem quer saber mais profundamente sobre o assunto como termos técnicos e outros aspectos.

Do Nosso Especialista

O empréstimo consignado é um dos tipos de crédito mais baratos que existem e que pode ser feito por diversas pessoas como servidores públicos e aposentados do INSS. O valor das parcelas é descontato diretamente na folha de pagamento ou benefício e, portanto, a taxa de inadimplência é muito pequena. É justamente por esse motivo que os bancos conseguem oferecer taxas mais baixas que o empréstimo pessoal comum. Entenda melhor sobre o assunto!

Empréstimo Consignado

A margem consignável é uma parte do seu benefício ou remuneração que pode ser comprometida com o crédito consignado. O valor varia de acordo com o seu convênio. Assim, a sua margem pode ser de 30%, 35% e assim por diante. Entenda tudo sobre o assunto e, principalmente, sobre como usar o a sua margem consignada de forma consciente e de acordo com o seu orçamento.

Margem Consignável

A Konsi está na mídia! Confira as principais notícias sobre o mundo dos consignados!

Notícias

A Organização financeira é o processo de gerenciar suas finanças de forma eficaz. Envolve orçamento, rastreamento de despesas, economia de dinheiro, investimento e planejamento para o futuro. Uma boa organização financeira ajuda a evitar dívidas, aumenta a economia e promove a estabilidade financeira.

Organização Financeira

A portabilidade é uma ótima maneira de você encontrar menores taxas para um contrato de empréstimo consignado que já possui. Por meio dela, você pode transferir o seu crédito para um banco com uma taxa menor e assim, pagar menos pelo consignado e economizando muito dinheiro. Entenda tudo sobre o assunto e melhore a sua vida financeira.

Portabilidade

O refinanciamento é uma forma de modificar o seu empréstimo consignado aumentando ou reduzindo o valor das parcelas. Trata-se de um novo contrato que você pode fazer para melhorar a sua vida financeira, seja para pagar uma taxa menor de juros, seja para reduzir o valor das parcelas. Entenda melhor sobre o refinanciamento de crédito consignado e saiba qual o melhor momento para fazê-lo!

Refinanciamento

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Trabalhadores Rurais

A carteira assinada, também conhecida como Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), é um documento oficial que registra a relação de trabalho entre o empregador e o empregado. Com isso, ela garante ao trabalhador o reconhecimento formal de seus direitos e o acesso a uma série de benefícios, como:

 * Salário mínimo: A carteira assinada garante o recebimento do salário mínimo definido por lei, protegendo o trabalhador de exploração e garantindo uma renda digna para suas necessidades básicas.
 * Jornada de trabalho: A carteira define a jornada de trabalho máxima permitida por lei, garantindo ao trabalhador tempo para descanso, lazer e convívio social.
 * Férias remuneradas: O trabalhador com carteira assinada tem direito a férias remuneradas, proporcionando momentos de descanso e lazer para recarregar as energias e aproveitar a vida.
 * Licença-maternidade e paternidade: A carteira garante o direito à licença-maternidade para as mulheres e licença-paternidade para os homens, assegurando o cuidado com o recém-nascido e a construção de um vínculo familiar saudável.
 * Auxílio-doença: Em caso de doença ou acidente, o trabalhador com carteira assinada tem direito ao auxílio-doença, garantindo renda durante o período de afastamento do trabalho.
 * Aposentadoria: A carteira assinada garante a contribuição para a Previdência Social, possibilitando o acesso à aposentadoria após o cumprimento dos requisitos legais.
 * FGTS: O trabalhador com carteira assinada tem direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), uma reserva financeira que pode ser utilizada para diversos fins, como compra de casa, financiamento de estudos ou em caso de demissão.


Diferenças entre carteira assinada e trabalho informal

O trabalho formal com carteira assinada se diferencia do trabalho informal em diversos aspectos, como:

 * Direitos trabalhistas: O trabalhador com carteira assinada tem acesso a todos os direitos trabalhistas previstos na lei, como salário mínimo, jornada de trabalho definida, férias remuneradas, licenças e FGTS. Já o trabalhador informal não possui esses direitos, ficando vulnerável à exploração e à falta de proteção social.
 * Segurança no trabalho: As empresas que contratam trabalhadores com carteira assinada são obrigadas a oferecer condições seguras de trabalho, investindo em equipamentos de proteção individual (EPIs), treinamento e medidas de prevenção de acidentes. No trabalho informal, essas medidas nem sempre são implementadas, colocando em risco a saúde e a segurança do trabalhador.
 * Estabilidade no emprego: O trabalhador com carteira assinada possui maior estabilidade no emprego, pois a demissão só pode ser feita por justa causa ou mediante pagamento de rescisão contratual. Já o trabalhador informal pode ser demitido a qualquer momento, sem aviso prévio ou direito a indenização.

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Carteira assinada

A jornada de trabalho no Brasil é o tempo diário durante o qual o trabalhador fica à disposição do empregador para realizar suas atividades. Essa jornada é regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e tem como objetivo proteger os direitos dos trabalhadores e garantir que eles tenham tempo suficiente para descanso, lazer e vida pessoal.


Como se define a jornada de trabalho?

A jornada de trabalho no Brasil é definida por diversos fatores, de acordo com a categoria profissional, local de trabalho e convenção ou acordo coletivo da categoria. Confira abaixo o que influencia a jornada de trabalho:


1. Legislação

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece a jornada de trabalho normal de 8 horas diárias e 44 horas semanais.

Leis específicas podem definir jornadas de trabalho diferentes para algumas categorias profissionais, como jornada integral (8 horas diárias com adicional de 25%), jornada parcial (até 6 horas diárias e 30 horas semanais) e jornada noturna (7 horas diárias e 35 horas semanais com adicional de 25%).

Convenções e acordos coletivos de trabalho podem negociar jornadas de trabalho diferentes daquelas previstas na CLT, desde que respeitem os limites mínimos estabelecidos por lei.


2. Tipo de trabalho

A CLT define diferentes tipos de jornadas de trabalho, como jornada diurna, noturna, mista, integral e parcial. Cada tipo de jornada possui regras específicas quanto à sua duração, intervalo intrajornada, remuneração e outros aspectos.


3. Acordo individual

Em alguns casos, é possível celebrar um acordo individual entre o empregador e o trabalhador para fixar uma jornada de trabalho diferente daquela prevista na CLT, desde que não exceda o limite máximo de 10 horas diárias.

O acordo individual deve ser feito por escrito e conter todas as informações sobre a jornada de trabalho, como duração, horário de trabalho, intervalo intrajornada e remuneração.


4. Natureza da atividade

A natureza da atividade desempenhada pelo trabalhador também pode influenciar na definição da jornada de trabalho.

Por exemplo, trabalhadores que exercem atividades insalubres ou perigosas podem ter jornadas de trabalho reduzidas por lei.


5. Negociação coletiva:

Sindicatos e empresas podem negociar acordos coletivos de trabalho que definem jornadas de trabalho diferentes daquelas previstas na CLT, desde que respeitem os limites mínimos estabelecidos por lei.

Os acordos coletivos de trabalho são negociados entre o sindicato da categoria e uma ou mais empresas e se aplicam a todos os trabalhadores da categoria que trabalham nas empresas signatárias do acordo.


Tipos de jornada de trabalho

 * Jornada normal: 8 horas diárias e 44 horas semanais.
 * Jornada integral: 8 horas diárias e 44 horas semanais, com adicional de 25% sobre o valor da hora normal de trabalho.
 * Jornada parcial: Até 6 horas diárias e até 30 horas semanais.
 * Jornada noturna: 7 horas diárias e 35 horas semanais, com adicional de 25% sobre o valor da hora normal de trabalho.
 * Jornada mista: Combina períodos de jornada diurna e noturna, com adicional de 25% sobre o valor da hora normal de trabalho para o período noturno.

Jornada de trabalho

A Carteira de Trabalho Digital é uma ferramenta essencial para documentar e comprovar vínculos empregatícios. Ela substitui o modelo físico da carteira de trabalho, registrando informações cruciais para fins trabalhistas e previdenciários, como dados pessoais, histórico de empregos, salários, férias, entre outros.


Benefícios da Carteira de Trabalho Digital

A implementação da Carteira de Trabalho Digital pelo Ministério da Economia visa facilitar o acesso do trabalhador às suas informações trabalhistas. Disponível em versões para dispositivos móveis e web, o documento eletrônico permite consultas rápidas e práticas a qualquer momento, garantindo que os direitos trabalhistas sejam respeitados.


Como acessar a Carteira de Trabalho Digital

Para acessar a Carteira de Trabalho Digital, o trabalhador pode utilizar o aplicativo móvel, ou acessar o site do Ministério do Trabalho e Emprego. Ao fazer o login com o CPF e senha cadastrados no portal gov.br, o trabalhador tem acesso imediato às suas informações trabalhistas.


Como emitir a Carteira de Trabalho Digital

Para obter a Carteira de Trabalho Digital, é necessário ter o número do CPF e criar uma conta no gov.br. O cadastro é simples e pode ser feito através do site oficial.

Após criar a senha, o trabalhador pode acessar sua Carteira de Trabalho Digital pelo aplicativo móvel ou pelo site, permitindo o compartilhamento de dados entre os sistemas para acesso às informações.


É necessário ter a carteira de trabalho física?

Desde setembro de 2019, a Carteira de Trabalho Física não é mais necessária na maioria dos casos de contratação. Isso porque o número do CPF é suficiente para comprovar o vínculo empregatício. Portanto, a Carteira de Trabalho Digital tornou-se o principal documento utilizado para registro e consulta de informações trabalhistas.

A implementação da Carteira de Trabalho Digital representa um avanço significativo na modernização e facilitação dos processos trabalhistas, proporcionando maior praticidade e agilidade tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores.

Tudo sobre Trabalhadores Rurais

Carteira assinada

Jornada de trabalho

Carteira de Trabalho Digital

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