Confira os principais artigos sobre benefícios. 

Aqui você tem informações atualizadas sobre os principais benefícios para o servidor público, aposentado, pensionista e beneficiários de programas sociais.

Benefícios

Fique por dentro das principais informações sobre Cartão Benefício. 

O Cartão Benefício é um meio de conseguir empréstimo consignado pagando uma taxa menor se comparado ao cartão de crédito convencional. Mas também deve ser usado de forma consciente e a melhor forma de fazer isso é com boa informação. Descubra tudo o que precisa saber sobre cartão de crédito consignado (também chamado de cartão benefício) e use esse recurso da melhor forma possível.

Cartão Benefício

Nesta seção, você fica por dentro de todas as informações sobre contracheque.

O contracheque é um documento essencial que comprova o salário recebido por um trabalhador. Por meio dele, o empregado tem acesso completo ao valor bruto e líquido de seus rendimentos, além de informações detalhadas sobre descontos e valores extras, se houverem.

Fique por dentro das principais notícias sobre contracheque no blog da Konsi.

Contracheque

Fique por dentro das principais dicas de finanças, aplicativos, livros e matérias importantes para sua saúde financeira.

Dicas

O nosso especialista em consignados, o economista e advogado Rafael Seixas, te ajuda a esclarecer as principais dúvidas sobre o mercado de consignados. É o conteúdo ideia para quem quer saber mais profundamente sobre o assunto como termos técnicos e outros aspectos.

Do Nosso Especialista

O empréstimo consignado é um dos tipos de crédito mais baratos que existem e que pode ser feito por diversas pessoas como servidores públicos e aposentados do INSS. O valor das parcelas é descontato diretamente na folha de pagamento ou benefício e, portanto, a taxa de inadimplência é muito pequena. É justamente por esse motivo que os bancos conseguem oferecer taxas mais baixas que o empréstimo pessoal comum. Entenda melhor sobre o assunto!

Empréstimo Consignado

A margem consignável é uma parte do seu benefício ou remuneração que pode ser comprometida com o crédito consignado. O valor varia de acordo com o seu convênio. Assim, a sua margem pode ser de 30%, 35% e assim por diante. Entenda tudo sobre o assunto e, principalmente, sobre como usar o a sua margem consignada de forma consciente e de acordo com o seu orçamento.

Margem Consignável

A Konsi está na mídia! Confira as principais notícias sobre o mundo dos consignados!

Notícias

A Organização financeira é o processo de gerenciar suas finanças de forma eficaz. Envolve orçamento, rastreamento de despesas, economia de dinheiro, investimento e planejamento para o futuro. Uma boa organização financeira ajuda a evitar dívidas, aumenta a economia e promove a estabilidade financeira.

Organização Financeira

A portabilidade é uma ótima maneira de você encontrar menores taxas para um contrato de empréstimo consignado que já possui. Por meio dela, você pode transferir o seu crédito para um banco com uma taxa menor e assim, pagar menos pelo consignado e economizando muito dinheiro. Entenda tudo sobre o assunto e melhore a sua vida financeira.

Portabilidade

O refinanciamento é uma forma de modificar o seu empréstimo consignado aumentando ou reduzindo o valor das parcelas. Trata-se de um novo contrato que você pode fazer para melhorar a sua vida financeira, seja para pagar uma taxa menor de juros, seja para reduzir o valor das parcelas. Entenda melhor sobre o refinanciamento de crédito consignado e saiba qual o melhor momento para fazê-lo!

Refinanciamento

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Pente fino do INSS: saiba quem pode perder benefício

Nesta seção você encontrará posts importantes sobre o benefício previdenciário: um pagamento regular feito por sistemas de seguridade social a indivíduos que contribuíram durante sua vida de trabalho. Isso inclui aposentadorias, pensões por morte e auxílios-doença, visando suporte financeiro em diferentes circunstâncias.

Benefício Previdenciário

O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é um autarquia federal do Governo Federal, responsável por gerir a Previdência Social Brasileira. Criado em 1966, o INSS visa garantir a segurança social dos trabalhadores brasileiros.

Isso acontece por meio da oferta de diversos benefícios em situações como aposentadoria, auxílio-doença, auxílio-maternidade e pensão por morte.


O que é o INSS e para que serve?

O INSS é um sistema de seguro social obrigatório para todos os trabalhadores brasileiros, tanto do setor privado quanto do público. Através do INSS, os trabalhadores contribuem mensalmente com uma parcela do seu salário, que é utilizada para financiar os benefícios previdenciários.


Quais os benefícios disponíveis pelo INSS?

O INSS oferece uma ampla gama de benefícios aos seus segurados, como:

 * Aposentadoria: A aposentadoria é o benefício pago ao trabalhador que atinge a idade mínima e o tempo mínimo de contribuição exigidos pela lei. Existem diversos tipos de aposentadoria, como aposentadoria por idade, aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria especial e aposentadoria por invalidez;
 * Auxílio-doença: O auxílio-doença é o benefício pago ao trabalhador que está impossibilitado de trabalhar por motivo de doença ou acidente;
 * Auxílio-maternidade: O auxílio-maternidade é o benefício pago à mulher durante o período de gestação e amamentação;
 * Pensão por morte: A pensão por morte é o benefício pago aos dependentes do trabalhador que faleceu;
 * Auxílio-funeral: O auxílio-funeral é um benefício pago aos familiares do trabalhador que faleceu para auxiliar nas despesas com o funeral;
 * Salário-família: O salário-família é um benefício pago aos trabalhadores que possuem filhos menores de 14 anos ou inválidos;
 * Auxílio-reclusão: O auxílio-reclusão é o benefício pago aos dependentes do trabalhador que está preso.


Como ver a situação do benefício no INSS?

Você pode consultar a situação do seu benefício no INSS através do site ou aplicativo Meu INSS (Android e iOS). No Meu INSS, você pode:

 * Consultar o saldo da sua conta do INSS;
 * Acompanhar o andamento do seu pedido de benefício;
 * Agendar horários para atendimento presencial nas agências do INSS;
 * Acessar diversos outros serviços.


Quem tem direito aos benefícios do INSS?

Para ter direito aos benefícios do INSS, é necessário cumprir alguns requisitos básicos, como:

 * Estar devidamente cadastrado no INSS;
 * Ter realizado contribuições previdenciárias por um período mínimo;
 * Atender aos requisitos específicos de cada benefício.

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INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)

A carteira assinada, também conhecida como Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), é um documento oficial que registra a relação de trabalho entre o empregador e o empregado. Com isso, ela garante ao trabalhador o reconhecimento formal de seus direitos e o acesso a uma série de benefícios, como:

 * Salário mínimo: A carteira assinada garante o recebimento do salário mínimo definido por lei, protegendo o trabalhador de exploração e garantindo uma renda digna para suas necessidades básicas.
 * Jornada de trabalho: A carteira define a jornada de trabalho máxima permitida por lei, garantindo ao trabalhador tempo para descanso, lazer e convívio social.
 * Férias remuneradas: O trabalhador com carteira assinada tem direito a férias remuneradas, proporcionando momentos de descanso e lazer para recarregar as energias e aproveitar a vida.
 * Licença-maternidade e paternidade: A carteira garante o direito à licença-maternidade para as mulheres e licença-paternidade para os homens, assegurando o cuidado com o recém-nascido e a construção de um vínculo familiar saudável.
 * Auxílio-doença: Em caso de doença ou acidente, o trabalhador com carteira assinada tem direito ao auxílio-doença, garantindo renda durante o período de afastamento do trabalho.
 * Aposentadoria: A carteira assinada garante a contribuição para a Previdência Social, possibilitando o acesso à aposentadoria após o cumprimento dos requisitos legais.
 * FGTS: O trabalhador com carteira assinada tem direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), uma reserva financeira que pode ser utilizada para diversos fins, como compra de casa, financiamento de estudos ou em caso de demissão.


Diferenças entre carteira assinada e trabalho informal

O trabalho formal com carteira assinada se diferencia do trabalho informal em diversos aspectos, como:

 * Direitos trabalhistas: O trabalhador com carteira assinada tem acesso a todos os direitos trabalhistas previstos na lei, como salário mínimo, jornada de trabalho definida, férias remuneradas, licenças e FGTS. Já o trabalhador informal não possui esses direitos, ficando vulnerável à exploração e à falta de proteção social.
 * Segurança no trabalho: As empresas que contratam trabalhadores com carteira assinada são obrigadas a oferecer condições seguras de trabalho, investindo em equipamentos de proteção individual (EPIs), treinamento e medidas de prevenção de acidentes. No trabalho informal, essas medidas nem sempre são implementadas, colocando em risco a saúde e a segurança do trabalhador.
 * Estabilidade no emprego: O trabalhador com carteira assinada possui maior estabilidade no emprego, pois a demissão só pode ser feita por justa causa ou mediante pagamento de rescisão contratual. Já o trabalhador informal pode ser demitido a qualquer momento, sem aviso prévio ou direito a indenização.

Carteira assinada

A Previdência Social é um sistema de seguridade social brasileiro que garante aos trabalhadores e suas famílias a proteção em diversas situações, como doença (auxílio-doença, auxílio-acidente e pensão por invalidez), maternidade (salário-maternidade), morte (pensão por morte), velhice (aposentadoria), desemprego involuntário (auxílio-desemprego) e prisão (auxílio-reclusão).


Regimes de Previdência

Existem dois regimes de Previdência Social no Brasil:

 * Regime Geral de Previdência Social (RGPS ou INSS): Destinado aos trabalhadores do setor privado, servidores públicos municipais, trabalhadores avulsos e segurados especiais.
 * Regimes Próprios de Previdência Social (RPPS): Destinados aos servidores públicos federais, estaduais e distritais.


Quem financia a Previdência Social?

A Previdência Social é financiada por meio da contribuição previdenciária, paga mensalmente pelos trabalhadores e empregadores. A alíquota de contribuição varia de acordo com a renda salarial do trabalhador.


Qual é a diferença entre INSS e Previdência Social?

Na prática, INSS e Previdência Social são termos que se referem ao mesmo sistema: a seguridade social brasileira que garante aos trabalhadores e suas famílias proteção em diversas situações, como aposentadoria, auxílio-doença, pensão por morte, auxílio-maternidade, entre outros.

A principal diferença está na nomenclatura. Isso porque INSS é a sigla para Instituto Nacional do Seguro Social, o órgão federal responsável pela administração da Previdência Social no Brasil.

O INSS é quem recebe as contribuições, processa os pedidos de benefícios, paga os benefícios e fiscaliza o cumprimento das normas da Previdência Social. Já a Previdência Social é o sistema em si, conjunto de leis, normas e benefícios que garantem a proteção social aos trabalhadores.


Como consultar o pagamento da Previdência Social?

Existem diversas maneiras de consultar o pagamento da Previdência Social (INSS):


1. Portal MeuINSS

O MeuINSS é a forma mais fácil e rápida de acessar informações sobre seus benefícios, como extratos de pagamento, datas de pagamento e histórico de créditos.

Para isso, acesse o portal e faça login com seu CPF e senha. Lá, é possível consultar extrato de pagamento de benefício, a situação do benefício e comprovante de renda.


2. Aplicativo MeuINSS

O aplicativo MeuINSS (Android e iOS) está disponível gratuitamente para download nas lojas de aplicativos de dispositivos móveis. Após encontrar o aplicativo na loja correspondente, clique em "Instalar" e aguarde o download e a instalação completarem.

Uma vez instalado, abra o aplicativo e realize o login com seu CPF e senha cadastrados. Se ainda não tem cadastro, você pode criá-lo diretamente no app. Com o MeuINSS, você tem acesso a diversas funcionalidades.

Previdência social

A averbação refere-se ao processo pelo qual a instituição financeira responsável pelo empréstimo registra a autorização para descontar as parcelas do empréstimo diretamente do salário, benefício previdenciário ou pensão do tomador de empréstimo.

Quando uma pessoa solicita um empréstimo consignado, ela autoriza a instituição financeira a deduzir as parcelas mensais do valor que ela recebe regularmente, como seu salário ou benefício previdenciário. Essa autorização é averbada junto ao órgão pagador, como o empregador ou o INSS (no caso de aposentados e pensionistas), para que as deduções sejam feitas de forma automática.

A averbação é uma medida de segurança tanto para o tomador do empréstimo quanto para a instituição financeira, pois garante que os pagamentos das parcelas sejam feitos de forma regular e automática, reduzindo o risco de inadimplência.


Documentos são necessários para realizar a averbação

Os documentos necessários para realizar a averbação em um empréstimo consignado podem variar de acordo com a instituição financeira e o órgão pagador, mas geralmente incluem:

 1. Documentos de identificação: Pode ser exigido um documento oficial com foto, como RG (Registro Geral), CNH (Carteira Nacional de Habilitação) ou passaporte.
 2. Comprovante de renda: Normalmente, é necessário apresentar um comprovante de renda atualizado, como o contracheque, o extrato do benefício previdenciário ou qualquer outro documento que comprove a fonte de renda.
 3. Termo de autorização: Algumas instituições financeiras podem exigir que o tomador do empréstimo assine um termo de autorização específico para a averbação, autorizando o desconto das parcelas diretamente do salário ou benefício.
 4. Documentos adicionais: Dependendo das políticas da instituição financeira e do órgão pagador, podem ser solicitados documentos adicionais, como comprovante de residência atualizado e outros documentos que possam ser relevantes para a análise do empréstimo.

É importante ressaltar que esses são os documentos básicos comumente solicitados, mas as exigências específicas podem variar.


Como é feita a averbação?

A averbação em um empréstimo consignado é um processo coordenado entre a instituição financeira que concedeu o empréstimo e o órgão responsável por pagar o salário, benefício previdenciário ou pensão do tomador do empréstimo. Inicialmente, a instituição financeira envia uma solicitação de autorização para desconto das parcelas do empréstimo ao órgão pagador. Após a análise e aprovação dessa solicitação pelo órgão pagador, a averbação é registrada nos sistemas internos das partes envolvidas. Uma vez concluída a averbação, a instituição financeira inicia os descontos das parcelas do empréstimo diretamente na fonte pagadora do tomador do empréstimo. O tempo necessário para esse processo pode variar, mas geralmente leva alguns dias úteis até que os descontos comecem a ser efetuados.


Quanto tempo leva para a averbação ser concluída?

O tempo necessário para concluir a averbação em um empréstimo consignado pode variar dependendo de vários fatores, como a instituição financeira envolvida, o órgão pagador responsável pelo salário, benefício previdenciário ou pensão do tomador do empréstimo, e a eficiência dos processos internos de cada uma dessas entidades.

Em geral, o processo de averbação pode levar alguns dias úteis para ser concluído. Isso ocorre porque a solicitação de autorização enviada pela instituição financeira precisa ser processada e analisada pelo órgão pagador, que verifica se o tomador do empréstimo atende aos requisitos para autorizar o desconto das parcelas do empréstimo em sua fonte de renda.

Depois que a solicitação é aprovada e a averbação é registrada nos sistemas internos, a instituição financeira pode começar a efetuar os descontos das parcelas do empréstimo em folha. É importante ressaltar que, embora o processo geralmente leve alguns dias, em algumas situações excepcionais ou de maior demanda, pode haver atrasos adicionais. Por isso, é sempre bom verificar com a instituição financeira para ter uma estimativa mais precisa do tempo necessário para a conclusão da averbação.


Insights finais

A averbação em empréstimos consignados é um procedimento essencial que garante a segurança tanto para os tomadores de empréstimos quanto para as instituições financeiras. Ao autorizar o desconto das parcelas diretamente do salário, benefício previdenciário ou pensão, a averbação proporciona uma forma eficiente de pagamento das obrigações financeiras, reduzindo o risco de inadimplência. Embora o tempo necessário para concluir a averbação possa variar, sua importância na garantia da transparência e segurança jurídica nos contratos de empréstimo é inegável. A averbação desempenha um papel fundamental na viabilização de empréstimos consignados, oferecendo uma solução conveniente e acessível para as necessidades financeiras dos consumidores.

Averbação

A aposentadoria é um benefício oferecido pela Previdência Social aos trabalhadores segurados que atendem aos requisitos legais. Consiste no afastamento remunerado do trabalho, permitindo que o indivíduo desfrute dos benefícios proporcionados pela previdência social e/ou privada.


Tipos de Aposentadoria:

 1. Aposentadoria por Tempo de Contribuição:
    Este tipo de aposentadoria leva em consideração o tempo de contribuição do trabalhador ao sistema previdenciário. Antes da Reforma da Previdência, a modalidade exigia 30 anos de contribuição para mulheres e 35 anos para homens. Após a reforma, foi implementada uma regra de transição que culminará em um sistema de pontos, atingindo 90/100 em 2026.
 2. Aposentadoria por Idade (urbana, rural e mista):
    Baseia-se na idade do indivíduo para conceder o benefício. Em geral, requer um mínimo de 60 anos para mulheres e 65 anos para homens, com variações em certos casos.
 3. Aposentadoria por Invalidez:
    Concedida quando o trabalhador se torna permanentemente incapaz de exercer sua função devido a acidentes, deficiências ou doenças progressivas.
 4. Aposentadoria Especial:
    Destinada a trabalhadores expostos a condições perigosas ou insalubres, como agentes nocivos ou ambientes de trabalho prejudiciais à saúde. Requer 25 anos de contribuição em tais condições.


Quais documentos necessários para aposentadoria?

Independentemente do tipo de aposentadoria, existem documentos indispensáveis para dar entrada no processo:

 * Documento oficial de identificação com foto;
 * CPF (Cadastro de Pessoa Física);
 * Comprovante de endereço recente;
 * Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
 * Número do PIS/Pasep ou NIT (Número de Identificação do Trabalhador);
 * Carnês de contribuição, para segurados facultativos;
 * Extrato do CNIS (Cadastro Nacional de Informações Sociais), acessível pelo portal Meu INSS;
 * CTC (Certidão de Tempo de Contribuição), necessário para servidores públicos.

Esses documentos são essenciais para dar início ao processo de aposentadoria, garantindo que o benefício seja concedido conforme os requisitos estabelecidos pela legislação previdenciária.

Aposentadoria

O termo "consignante" geralmente se refere à instituição financeira que concede o crédito ao mutuário (a pessoa que está tomando o empréstimo). Em outras palavras, o consignante é o credor no acordo de empréstimo consignado.

Essa instituição financeira é responsável por fornecer o valor do empréstimo ao mutuário, além de estabelecer os termos e condições do empréstimo, incluindo a taxa de juros, o prazo de pagamento e quaisquer outras cláusulas relevantes.

No empréstimo consignado, o pagamento das parcelas é descontado diretamente da folha de pagamento do mutuário ou do benefício previdenciário antes mesmo de ser disponibilizado para o mutuário. Essa garantia de pagamento direto é uma das razões pelas quais as instituições financeiras estão dispostas a oferecer taxas de juros mais baixas para o empréstimo consignado, em comparação com outros tipos de crédito.

Portanto, o consignante desempenha um papel fundamental no processo de empréstimo consignado, fornecendo os fundos necessários ao mutuário e estabelecendo os termos do acordo.


Quem é o consignante?

O consignante é o fornecedor dos fundos ao mutuário e é a parte fundamental em uma transação de consignação.


Qual é o papel do consignante?

O consignante desempenha várias funções essenciais:

 1. Fornecimento de fundos: O consignante é responsável por fornecer os fundos que serão colocados em consignação.
 2. Definição de termos e condições: Ele estabelece os termos e condições do acordo de consignação, incluindo a taxa de juros e outras cláusulas contratuais.
 3. Recebimento de pagamentos: Quando os produtos são vendidos, o consignante recebe pagamentos do consignatário de acordo com os termos do acordo.


Por que o consignante é importante?

O consignante desempenha um papel crucial na consignação, pois é ele quem fornece os produtos ou serviços que impulsionam o negócio.

O consignante é o pilar por trás do sistema de consignação, fornecendo os fundos ao mutuário.

O consignante emerge como uma figura central no contexto do empréstimo consignado, desempenhando um papel essencial ao fornecer os fundos necessários ao mutuário e estabelecer os termos do acordo. Sua função de fornecer os recursos financeiros e definir as condições do empréstimo contribui para a viabilidade e segurança desse tipo de transação. Assim, o consignante não apenas facilita a obtenção de crédito, mas também sustenta o funcionamento eficaz do sistema de empréstimo consignado, destacando-se como um componente fundamental nesse processo financeiro.

Tudo sobre Benefício Previdenciário

INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)

Carteira assinada

Previdência social

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Aposentadoria

Consignante

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