Confira os principais artigos sobre benefícios. 

Aqui você tem informações atualizadas sobre os principais benefícios para o servidor público, aposentado, pensionista e beneficiários de programas sociais.

Benefícios

Fique por dentro das principais informações sobre Cartão Benefício. 

O Cartão Benefício é um meio de conseguir empréstimo consignado pagando uma taxa menor se comparado ao cartão de crédito convencional. Mas também deve ser usado de forma consciente e a melhor forma de fazer isso é com boa informação. Descubra tudo o que precisa saber sobre cartão de crédito consignado (também chamado de cartão benefício) e use esse recurso da melhor forma possível.

Cartão Benefício

Nesta seção, você fica por dentro de todas as informações sobre contracheque.

O contracheque é um documento essencial que comprova o salário recebido por um trabalhador. Por meio dele, o empregado tem acesso completo ao valor bruto e líquido de seus rendimentos, além de informações detalhadas sobre descontos e valores extras, se houverem.

Fique por dentro das principais notícias sobre contracheque no blog da Konsi.

Contracheque

Fique por dentro das principais dicas de finanças, aplicativos, livros e matérias importantes para sua saúde financeira.

Dicas

O nosso especialista em consignados, o economista e advogado Rafael Seixas, te ajuda a esclarecer as principais dúvidas sobre o mercado de consignados. É o conteúdo ideia para quem quer saber mais profundamente sobre o assunto como termos técnicos e outros aspectos.

Do Nosso Especialista

O empréstimo consignado é um dos tipos de crédito mais baratos que existem e que pode ser feito por diversas pessoas como servidores públicos e aposentados do INSS. O valor das parcelas é descontato diretamente na folha de pagamento ou benefício e, portanto, a taxa de inadimplência é muito pequena. É justamente por esse motivo que os bancos conseguem oferecer taxas mais baixas que o empréstimo pessoal comum. Entenda melhor sobre o assunto!

Empréstimo Consignado

A margem consignável é uma parte do seu benefício ou remuneração que pode ser comprometida com o crédito consignado. O valor varia de acordo com o seu convênio. Assim, a sua margem pode ser de 30%, 35% e assim por diante. Entenda tudo sobre o assunto e, principalmente, sobre como usar o a sua margem consignada de forma consciente e de acordo com o seu orçamento.

Margem Consignável

A Konsi está na mídia! Confira as principais notícias sobre o mundo dos consignados!

Notícias

A Organização financeira é o processo de gerenciar suas finanças de forma eficaz. Envolve orçamento, rastreamento de despesas, economia de dinheiro, investimento e planejamento para o futuro. Uma boa organização financeira ajuda a evitar dívidas, aumenta a economia e promove a estabilidade financeira.

Organização Financeira

A portabilidade é uma ótima maneira de você encontrar menores taxas para um contrato de empréstimo consignado que já possui. Por meio dela, você pode transferir o seu crédito para um banco com uma taxa menor e assim, pagar menos pelo consignado e economizando muito dinheiro. Entenda tudo sobre o assunto e melhore a sua vida financeira.

Portabilidade

O refinanciamento é uma forma de modificar o seu empréstimo consignado aumentando ou reduzindo o valor das parcelas. Trata-se de um novo contrato que você pode fazer para melhorar a sua vida financeira, seja para pagar uma taxa menor de juros, seja para reduzir o valor das parcelas. Entenda melhor sobre o refinanciamento de crédito consignado e saiba qual o melhor momento para fazê-lo!

Refinanciamento

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Como planejar aposentadoria para servidor público? Revelamos o passo a passo

Pente fino do INSS: saiba quem pode perder benefício

Nesta seção você encontra os principais posts sobre Aposentadoria: a fase da vida em que uma pessoa para de trabalhar permanentemente, geralmente devido à idade ou saúde. Durante a aposentadoria, a pessoa recebe uma renda regular, como uma pensão, para manter seu sustento sem a necessidade de emprego ativo.

Aposentadoria

O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é um autarquia federal do Governo Federal, responsável por gerir a Previdência Social Brasileira. Criado em 1966, o INSS visa garantir a segurança social dos trabalhadores brasileiros.

Isso acontece por meio da oferta de diversos benefícios em situações como aposentadoria, auxílio-doença, auxílio-maternidade e pensão por morte.


O que é o INSS e para que serve?

O INSS é um sistema de seguro social obrigatório para todos os trabalhadores brasileiros, tanto do setor privado quanto do público. Através do INSS, os trabalhadores contribuem mensalmente com uma parcela do seu salário, que é utilizada para financiar os benefícios previdenciários.


Quais os benefícios disponíveis pelo INSS?

O INSS oferece uma ampla gama de benefícios aos seus segurados, como:

 * Aposentadoria: A aposentadoria é o benefício pago ao trabalhador que atinge a idade mínima e o tempo mínimo de contribuição exigidos pela lei. Existem diversos tipos de aposentadoria, como aposentadoria por idade, aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria especial e aposentadoria por invalidez;
 * Auxílio-doença: O auxílio-doença é o benefício pago ao trabalhador que está impossibilitado de trabalhar por motivo de doença ou acidente;
 * Auxílio-maternidade: O auxílio-maternidade é o benefício pago à mulher durante o período de gestação e amamentação;
 * Pensão por morte: A pensão por morte é o benefício pago aos dependentes do trabalhador que faleceu;
 * Auxílio-funeral: O auxílio-funeral é um benefício pago aos familiares do trabalhador que faleceu para auxiliar nas despesas com o funeral;
 * Salário-família: O salário-família é um benefício pago aos trabalhadores que possuem filhos menores de 14 anos ou inválidos;
 * Auxílio-reclusão: O auxílio-reclusão é o benefício pago aos dependentes do trabalhador que está preso.


Como ver a situação do benefício no INSS?

Você pode consultar a situação do seu benefício no INSS através do site ou aplicativo Meu INSS (Android e iOS). No Meu INSS, você pode:

 * Consultar o saldo da sua conta do INSS;
 * Acompanhar o andamento do seu pedido de benefício;
 * Agendar horários para atendimento presencial nas agências do INSS;
 * Acessar diversos outros serviços.


Quem tem direito aos benefícios do INSS?

Para ter direito aos benefícios do INSS, é necessário cumprir alguns requisitos básicos, como:

 * Estar devidamente cadastrado no INSS;
 * Ter realizado contribuições previdenciárias por um período mínimo;
 * Atender aos requisitos específicos de cada benefício.

Konsi

INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)

Trabalho assalariado é uma relação socioeconômica entre um trabalhador e um empregador, na qual o trabalhador vende sua força de trabalho em troca de uma remuneração previamente acordada, geralmente na forma de salário.

Dessa forma, relação é caracterizada pela subordinação do trabalhador ao empregador, que define as tarefas a serem realizadas, o local e o horário de trabalho, e detém o controle dos meios de produção.


Características do trabalho assalariado

 * Relação de troca: O trabalhador vende sua força de trabalho ao empregador em troca de um salário;
 * Subordinação: O trabalhador está subordinado ao empregador, que define as condições de trabalho;
 * Salário como principal fonte de renda: O salário é a principal fonte de renda do trabalhador assalariado;
 * Forma predominante de trabalho na sociedade capitalista: O trabalho assalariado é a forma predominante de trabalho nas sociedades capitalistas.


O que diz a lei sobre o trabalho assalariado?

No Brasil, a legislação que rege o trabalho assalariado é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), promulgada em 1943. A CLT estabelece os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores, buscando garantir um ambiente de trabalho justo e digno.


Principais direitos dos trabalhadores assalariados

 * Registro em carteira de trabalho: O empregador é obrigado a registrar o trabalhador em carteira de trabalho no primeiro dia de trabalho;
 * Jornada de trabalho: A jornada máxima de trabalho é de 8 horas por dia e 44 horas por semana, com direito a um intervalo mínimo de 1 hora para refeição;
 * Férias: O trabalhador tem direito a 30 dias de férias remuneradas por ano;
 * Salário mínimo: O trabalhador tem direito a receber um salário não inferior ao valor do salário mínimo nacional;
 * Adicional noturno: O trabalhador que trabalhar no período noturno tem direito a receber um adicional de 20% sobre o salário normal;
 * 13º salário: O trabalhador tem direito a receber um décimo terceiro salário no final do ano;
 * Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS): O empregador deposita 8% do salário bruto do trabalhador no FGTS, que pode ser utilizado para diversos fins, como compra de casa, financiamento de veículos, aposentadoria, entre outros;
 * Licença-maternidade e paternidade: A mulher grávida tem direito a 126 dias de licença-maternidade remunerada. O pai tem direito a 5 dias de licença-paternidade remunerada;
 * Aviso prévio: Em caso de demissão, o empregador é obrigado a dar um aviso prévio ao trabalhador, de acordo com o tempo de serviço;
 * Direito à greve: O trabalhador tem direito de participar de greves para reivindicar seus direitos.

Trabalho assalariado

A aposentadoria é um benefício oferecido pela Previdência Social aos trabalhadores segurados que atendem aos requisitos legais. Consiste no afastamento remunerado do trabalho, permitindo que o indivíduo desfrute dos benefícios proporcionados pela previdência social e/ou privada.


Tipos de Aposentadoria:

 1. Aposentadoria por Tempo de Contribuição:
    Este tipo de aposentadoria leva em consideração o tempo de contribuição do trabalhador ao sistema previdenciário. Antes da Reforma da Previdência, a modalidade exigia 30 anos de contribuição para mulheres e 35 anos para homens. Após a reforma, foi implementada uma regra de transição que culminará em um sistema de pontos, atingindo 90/100 em 2026.
 2. Aposentadoria por Idade (urbana, rural e mista):
    Baseia-se na idade do indivíduo para conceder o benefício. Em geral, requer um mínimo de 60 anos para mulheres e 65 anos para homens, com variações em certos casos.
 3. Aposentadoria por Invalidez:
    Concedida quando o trabalhador se torna permanentemente incapaz de exercer sua função devido a acidentes, deficiências ou doenças progressivas.
 4. Aposentadoria Especial:
    Destinada a trabalhadores expostos a condições perigosas ou insalubres, como agentes nocivos ou ambientes de trabalho prejudiciais à saúde. Requer 25 anos de contribuição em tais condições.


Quais documentos necessários para aposentadoria?

Independentemente do tipo de aposentadoria, existem documentos indispensáveis para dar entrada no processo:

 * Documento oficial de identificação com foto;
 * CPF (Cadastro de Pessoa Física);
 * Comprovante de endereço recente;
 * Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
 * Número do PIS/Pasep ou NIT (Número de Identificação do Trabalhador);
 * Carnês de contribuição, para segurados facultativos;
 * Extrato do CNIS (Cadastro Nacional de Informações Sociais), acessível pelo portal Meu INSS;
 * CTC (Certidão de Tempo de Contribuição), necessário para servidores públicos.

Esses documentos são essenciais para dar início ao processo de aposentadoria, garantindo que o benefício seja concedido conforme os requisitos estabelecidos pela legislação previdenciária.

Tudo sobre Aposentadoria

INSS (Instituto Nacional do Seguro Social)

Trabalho assalariado

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